各市直有关单位、各乡镇（区、办）政府：

为深入贯彻党中央、国务院“六稳”“六保”决策部署，认真落实我市“三统筹三扩大四创建”活动安排，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，帮助高校毕业生等重点群体就业，按照省人社厅、教育厅等七部门《关于在我省开展2022年民营企业招聘月活动的通知》（冀人社〔2022〕94号）要求，在全市开展2022年民营企业招聘月活动（以下简称“招聘月活动”）。现就有关事项通知如下：

一、活动时间

2022年4月27日至5月27日。

二、活动主题

“就”在民企，“职”向未来。

三、服务对象

（一）以民营企业、中小微企业为重点，同时面向各类用人单位。

（二）以高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、登记失业人员、农民工、残疾人为重点，同时面向各类求职人员。

四、活动内容

（一）聚焦企业需求，组织定制式现场招聘。在做好疫情防控前提下，因地制宜开展小规模、定制化招聘活动，提供针对性招聘用工服务。创新招聘活动组织形式，紧紧围绕重点建设项目，根据不同企业需求开展行业、中小微企业、紧缺工种专场招聘会。组织“公共就业服务进校园”、“退役军人精准帮扶活动”、乡村招聘大集等定向招聘活动，分群体、分专业提供岗位信息。针对企业急需招聘需求，开展“即时快招”现场招聘活动，提供招聘、面试“一站式”快办服务。

（二）聚焦精准对接，打造不断线网上服务。紧密配合线下招聘活动，开设招聘月活动线上专场专区，依托霸州市政府信息公开网和霸州发布微信公众号、廊坊就业网、河北公共招聘网等平台开展网络招聘，实现线上招聘活动不停歇。广泛运用自媒体等新兴媒介，开展直播带岗、远程面试等新型招聘活动，推动劳动者与企业全方位对接。依托登记失业人员信息、离校未就业毕业生实名登记信息、退役军人就业台账、线上线下求职登记信息，运用智能技术向求职者推送岗位信息，推进求职招聘精准对接。

招聘月活动期间，人力资源社会保障部依托中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn）开设“2022年全国民营企业招聘月”专场，与就业在线（http://www.jobonline.cn）、国家24365大学生就业服务平台（https://m.cdpee.org.cn）和各省分会场进行链接。河北省在河北公共招聘网开设“2022年河北省民营企业招聘月”专场。霸州市在廊坊就业网开设“2022年霸州市民营企业招聘月”专场，宣传引导单位和个人通过手机微信登陆“廊坊就业”小程序或电脑登陆廊坊就业网（http://rsj.lf.gov.cn/jy），霸州市组织建立“企业招聘信息交流微信群”收集招聘和求职信息，通过“霸州市政府信息公开网”和“霸州发布微信公众号”进行发布。

（三）聚焦重点群体，提供针对性职业指导。加强高校毕业生、农民工、退役军人和就业困难人员等服务管理，引导失业人员进行失业登记，向其推荐求职途径、适合岗位、招聘活动等信息。对长期登记失业人员、长期失业青年开展失业原因分析，落实“一对一”帮扶举措，实施针对性“131”服务，提供至少1次职业指导、3个适合的岗位信息、推荐至少1个合适的培训项目职业指导。宣传解读就业形势，引导劳动者树立正确的就业观、择业观，组织参加现场观摩、模拟实践、就业见习等体验式就业活动，增强其到企业就业积极性。

（四）聚焦重点企业，强化全方位用工指导。依托国家重点企业用工常态化服务调度系统，深入了解缺工企业招聘用工需求，“一企一策”提供政策咨询、招聘服务、用工指导等服务。优先支持战略性新兴产业、产业链现代化提升、数字基础设施及应用、现代服务业、重大基础设施等重点建设项目连续生产、保障供应。向缺工企业介绍劳动力供求状况，帮助企业科学设置岗位，制定招聘计划，理性招聘用工。督促企业依法合规用工，依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险、生育等权益。指导企业强化人文关怀，关心关爱劳动者，改善劳动条件，拓展劳动者职业发展空间，增强用工稳定性。

（五）聚焦劳务品牌，提升规模化稳定就业。积极培育当地特色劳务品牌，扩大劳务品牌就业规模，多形式开展劳务品牌从业人员就业推荐活动，加强劳务协作，因人因需提供技能提升、创业扶持、融资对接等跟踪服务。提高劳务品牌技能含量，鼓励各类培训机构、职业院校开展劳务品牌相关职业技能培训，加强劳务品牌技能带头人培养。增强劳务品牌信誉度美誉度，引导具有核心竞争力的劳务品牌专利技术向标准化转化，维护良好声誉形象。加大本市特色劳务品牌宣传推介力度，引导劳动者积极参与务工对接，以劳务品牌促进劳动者稳定就业。

（六）聚焦政策落实，开展精准化政策解读。开展“我为群众讲就业政策”活动，通过官网发布、官微推送、集中宣讲等广泛宣传支持企业吸纳重点群体就业、平等就业等法律法规政策、扩大知晓度。加快智慧化手段应用，依托一体化公共服务平台建设，强化数据智能比对，提升服务便捷性。利用网络直播等新技术、新媒介，开展政策宣讲活动，帮助企业了解政策内容、掌握申请流程，积极与银行部门、行业协会等开展合作，推动就业政策咨询和宣传、受理窗口前移，提高经办便利度。

五、工作要求

（一）强化组织保障。各有关部门要充分认识招聘月活动对增强公共就业服务针对性、实现更加充分更高质量就业的重要意义，精心组织，周密安排。霸州市人社局牵头开展招聘活动，动员社会力量及重点群体参与，并加强劳动保障监察。教体局要向高校及毕业生宣传活动平台，积极动员其参加招聘月活动。退役军人事务局要组织动员退役军人参加招聘月活动，做好相关数据统计。总工会组织要积极协调职工与企业双方，做好政策宣传、权益维护等工作。妇联组织要动员妇字号企业（基地）、协（商）会等社会力量及女性求职者参加招聘月活动，做好妇女平等就业相关法律、法规和政策的宣传。残联组织要结合“民营企业助力残疾人就业活动”，共享残疾人就业状况与需求信息，组织民营企业对接残疾人就业需求。工商联要广泛收集企业招聘岗位信息，提供人社部门开展招聘活动。

（二）加强跟踪问效。各有关部门要完善招聘信息管理制度，强化企业主体责任和招聘服务提供者审查责任，按规定程序做好审核把关，确保岗位真实有效，依法查处发布虚假招聘信息、签订不实就业协议等违法违规行为。坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视，营造公平就业的良好环境。各地要强化跟踪服务，不断推动企业和劳动者招聘求职对接，及时落实对接结果，统计签订就业意向和就业协议成果，确保招聘活动取得实效。

（三）广泛宣传报道。各有关部门要通过各种媒体、各类渠道做好招聘月活动的宣传，提前发布活动预告及活动安排等信息，做到“切实做到报纸有报道、电视有影像、电台有声音、网络有信息”，不断提高招聘月活动知晓度、参与度。对活动开展情况进行跟踪报道，宣传推广活动中的经验做法和成效，并及时将相关材料报市人力资源社会保障局。

（四）严格疫情防控。各有关部门要严格遵守当地疫情防控指挥部门要求，分区分级安全有序举办现场招聘活动。要落实线下招聘活动疫情防控工作指南要求，制定活动现场疫情防护工作方案和应急预案，细化实化各项工作，确保责任到人、措施到人。

活动期间，活动预告、招聘安排、专场动态等信息要及时报送市人力资源和社会保障局。

六、联系方式

（一）霸州市人力资源和社会保障局   尚林

电话：7863626

电子邮件：bzzyjs@126.com

（二）霸州市教育和体育局           杜斌   

电话：7236565

（三）霸州市退役军人事务局         韩冬冬

电话：15175696175

（四）霸州市总工会                 刘宁

电话：13932620007

（五）霸州市妇女联合会             刘淑颖

电话：7867058

（六）霸州市残疾人联合会           赵东升

电话：15383165932

（七）霸州市工商业联合会           朱广波

电话：13833669502

2022年4月26日